Teised abistavad naised on edukamad

post-title

Kuigi naiste vaheline konkurents on reaalsus, on ka nende koostöö ja toetus professionaalses maailmas tavapärane praktika, mis peegeldub suurema vastutuse ja autoriteediga positsioonidele ning parematele palkadele.

Harvardi äriülevaate uuringu kohaselt saavad nii mehed kui ka naised oma töökohas tihedate eakaaslastega kasu, kuid naised saavad neid ühendusi kõige rohkem kasutada kõrgema tasandi juhtivatel ametikohtadel. kõrgemad palgad.

Uuringus leitakse, et see intiimne kontaktisikute ring võib anda neile isikutele, kellel on suur vastutus tööalaste võimaluste ja väljakutsete eest.

Ameerika Ühendriikide Kelloggi juhtimiskooli juhtimis- ja organisatsioonimuutuste professor Brian Uzzi leidis, et ärikorralduse lõpetajate seas valimi käigus leidsid edukate juhtide võrgustikud nii meestele kui naistele olulist rolli, naised saavad esimesed neist kasu peamiselt magistriõppe ajal, samas kui naised kasutavad oma ringi hilisema töökoha saamiseks.

Seega seisavad naised silmitsi kultuuriliste takistustega, mis takistavad neil meestega edasi liikuda ning on tihedalt seotud teiste naistega.

Kontoripoliitika ja kultuuri ekspert Jocelyn Greenky propageeris FQ Lounge'i algatust, mida ta määratleb uue klubi tütarlastele töökohtades, kus varem domineerisid mehed.

Ettevõtte Sider Road tegevjuht Greenky on aidanud ühendada rohkem kui 17 500 naisettevõtjat ja juhid selle idee kaudu, mis põhineb: naiste paketil on võimu ja realiseerida Oma tugevused võimaldavad teistel olla paremad.

Me peame muutma stereotüüpi, et naised ei toeta teisi naisi, ütles ekspert, rõhutades, et uuringud on näidanud, et naised saavad kõige edukamate partnerite koostööst kasu.

Arendage iga päev oma vaimu ja olge alati ühenduses oma hingega (November 2019)


Top